Рад предложить Вам многообразие услуг:
В бухгалтерской сфере
Постановка бухгалтерского и налогового учета, ведение бухгалтерского и налогового учета, восстановление бухгалтерcкого и налогового учета. Услуги для физических лиц.
В юридических вопросах
В области оценки
Оценка бизнеса, Оценка машин и оборудования, Оценка недвижимости, Оценка ценных бумаг, Оценка интеллектуальной собственности.
| Роструд разъяснил, как рассчитать средний заработок при увольнении работника в конце месяца |
|
Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1 При увольнении работника средний заработок исчисляется исходя из зарплаты за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это следует из ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Там же указано, что календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Нужно ли включать в расчетный период календарный месяц, если сотрудник увольняется в последний рабочий день этого месяца? На указанный вопрос дал ответ Роструд в Письме от 22.07.2010 N 2184-6-1. По мнению Роструда, порядок расчета будет зависеть от совпадения последнего рабочего дня в месяце с последним календарным днем месяца. Если они совпадают, то данный месяц должен быть включен в расчет средней заработной платы. Например, работник увольняется 30 июня, июнь учитывается в расчетном периоде, так как этот день последний в месяце. Если же последний рабочий день не совпадает с последним календарным днем, то месяц в расчетный период не включается. Например, в случае окончания трудового договора 30 июля июль не учитывается при расчете среднего заработка, поскольку до конца календарного месяца остается еще один день.
|
